ESTILOS DE LIDERANÇA APLICADOS AO SEGMENTO DO CAFÉ: UM EXEMPLO NO SUL DE MINAS/BRASIL

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33836/interacao.v23i2.598

Palavras-chave:

Liderança, Café, Boa Esperança, Sul de Minas, Fazenda

Resumo

Este trabalho analisa os estilos de liderança entre os produtores de café do Município de Boa Esperança – MG. Tal abordagem se justifica, visto que, esse produto tem uma grande representatividade em Minas Gerais, sendo o estado brasileiro com o maior número de lavouras de café (CONAB, 2019), em âmbito estadual, o sul do estado destaca-se por ter um grande volume de lavouras de café. O município de Boa Esperança foi escolhido, pois ocupa o terceiro lugar do estado no ranking de produção. O objetivo é identificar os estilos de liderança dos produtores de café, visto que a liderança se faz presente em todas as organizações nas quais o sujeito se insere. Este trabalho teve abordagem qualitativa e utilizou de entrevistas para a coleta de dados. O tratamento e análises dos dados foram realizados com o auxílio do software Iramuteq e o Excel para elaboração dos gráficos. O presente demonstrou que existe uma forte presença dos estilos de liderança transformacional e transacional entre os produtores entrevistados, cada hora um estilo se sobressaindo, dependendo do contexto em que o líder está inserido.

Biografia do Autor

Otavio Barbosa Baldoni, Centro Universitário do Sul de Minas / Mestrado em Gestão e Desenvolvimento REgional

Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional pelo Centro Universitário do Sul de Minas - UNIS-MG. Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Federal de São João del Rei (2016), cursou Inglês pela escola Vancouver International College no Canadá (2015). Durante a graduação foi Vice presidente da Dinâmica Consultoria Junior e monitor das disciplinas Contabilidade Geral I e Matemática Comercial e Financeira.Tem experiência na área de compras e gerenciamento de empresa varejista e pretende aprimorar conhecimentos na área de empreendedorismo, desenvolvimento regional e gestão empresarial e rural.

Alessandro Messias Moreira, Grupo Unis

Graduado em Psicologia pela Universidade de Alfenas - UNIFENAS (1996), Pedagogia pelo Centro Universitário do Sul de Minas - UNIS MG (2019), Mestre em Desenvolvimento Humano: Formação Políticas e Práticas Sociais pela Universidade de Taubaté - UNITAU (2012), Doutor em Educação pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP (2016). Professor de Graduação e de Pós-graduação no Programa de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional - GDR do UNIS MG, Coordenador da Comissão Própria de Avaliação - CPA, Membro do Comitê de Ética em Pesquisa e representante nato representando a CPA no Conselho Universitário do Centro Universitário do Sul de Minas - UNIS MG. Avaliador de Cursos pelo MEC/INEP. Como Professor atua principalmente com os seguintes temas: Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos e Negociação, Empreendedorismo, Comunicação Organizacional, Simulação Gerencial, Desenvolvimento Gerencial, Didática e Metodologia no Ensino, Pensamento Científico e Metologia da Pesquisa, Psicologia do Comportamento Organizacional e Psicologia da Educação.

Edna Maria Querido de Oliveira Chamon , Universidade Estácio de Sá - UNESA-RJ, Universidade de Taubaté - UNITAU, Colaboradora do Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional - UNIS-MG

Possui graduação em Pedagogia pela Faculdade Nogueira da Gama (1991), graduação em Sciences de L?Education - Université de Toulouse II (Le Mirail) (1994), mestrado em Sciences de L?Education - Université de Toulouse II (Le Mirail) (1995), doutorado em Psicologia - Université de Toulouse II (Le Mirail) (1998) e pós-doutorado em Educação na UNICAMP (2003). Atualmente é professora permanente na Universidade de Taubaté (UNITAU) no Programa de Pós Graduação - Mestrado em Desenvolvimento Humano; e na Universidade Estácio de Sá - UNESA, no Rio de Janeiro. Tem experiência em Educação a Distância (Implementação e Gestão de Cursos e Materiais), além de experiência em avaliação institucional e de cursos (SINAES e CEE). É assessora ad hoc da FAPESP e do CNPq, da ANPEPP e do JIRS. É membro de corpo editorial e científico de várias revistas nacionais e internacionais. Trabalhou em Projetos Institucionais: PIBID (Capes) (Construção e Implementação) e Projeto Procampo, de 2009 a 2017. Atua no Programa de Pós-Graduação em Educação da Universidade Estácio de Sá ministrando aulas e orientando mestrandos. Coordena projeto de pesquisa com fomento do CNPq. Atua nas áreas de pesquisa em Psicologia Social, Educação e Educação do Campo, com ênfase em representação social e identidade profissional. Seus temas de interesse concentram-se nas seguintes áreas: representação social; educação do campo, estresse e coping; qualidade de vida no trabalho; e, identidade profissional.

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Publicado

2021-12-28

Como Citar

Barbosa Baldoni, O., Messias Moreira, A. ., & Maria Querido de Oliveira Chamon , E. . (2021). ESTILOS DE LIDERANÇA APLICADOS AO SEGMENTO DO CAFÉ: UM EXEMPLO NO SUL DE MINAS/BRASIL . Interação - Revista De Ensino, Pesquisa E Extensão, 23(2), 81–99. https://doi.org/10.33836/interacao.v23i2.598

Edição

v. 23 n. 2 (2021): Interação v. 23 n. 2 - (2021)

Seção

Artigos