MODELO DE CAMBIO DE DISEÑO INCLUSIVO: ESTRATEGIAS PARA TENER MÁS PERSONAS AUTISTAS EN EL SECTOR TI

Resumen

Este artículo explora la aplicación de un modelo de cambio de diseño inclusivo a la contratación de personas autistas en el sector de tecnologías de la información (TI). Se argumenta que la simple inserción no garantiza la inclusión, la cual debe planificarse de manera sistémica para satisfacer las necesidades y capacidades de las personas autistas. Examina cómo las tecnologías de asistencia y la inteligencia artificial pueden personalizar los entornos de trabajo, permitiendo a las personas neurodivergentes maximizar sus contribuciones. Finalmente, se presenta un conjunto de recomendaciones basadas en el estímulo, la atención y la prevención para que las empresas sean realmente inclusivas. El diseño inclusivo y un liderazgo comprometido son esenciales para crear entornos que acojan y promuevan el talento de las personas autistas, generando beneficios tanto para los profesionales como para las empresas.