A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL

Abstract

Este artigo tem como objetivo demonstrar a relação entre a percepção da liderança e do clima organizacional, além de caracterizar como cada um desses aspectos é percebido em uma instituição de ensino do Sul de Minas. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e que utiliza como método o estudo de caso, utilizando de questionário estruturado para coleta de dados. A amostra foi de 30 colaboradores da instituição, entre professores e técnicos administrativos. Com os dados tratados, analisados e discutidos, pode-se perceber que o clima organizacional da instituição é favorável, onde os colaboradores se sentem satisfeitos para executarem suas tarefas e em estarem trabalhando no local. Também foi possível observar percepção positiva da liderança. Porém, não foi possível constatar evidências estatísticas que possam atestar a relação entre a percepção da liderança e o clima organizacional.