AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A SUA APLICABILIDADE COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NO SETOR PÚBLICO
problemas e possibilidades em uma organização pública
Keywords:
Performance evaluation, Public administration, People management
Abstract
The theme of Performance Appraisal is a relevant issue in the modern organizational scenario, given its importance in the context of human resources management policies, linked to the public power. This study was guided by the following question: How was the performance appraisal, applied by the heads in this foundation in the last two years, used as a management tool? Thus, this study aimed to analyze the use of AD in the public administration of the state government of Minas Gerais, in one of its foundations. To reach the proposed objective, two types of questionnaires were used directed to 10 (ten) heads acting in the researched foundation, 180 (one hundred and eighty) effective employees, 33 (thirty-three) commissioned evaluated. In this stage, it was sought to understand, with those who apply the assessment instrument, what is the perceived usefulness of the tool for its management and to verify if the instrument is satisfactorily applied for this purpose. Analyzes of quantitative data were performed using descriptive statistics. From the results obtained and the information generated, it is clear that the use of innovative methodologies is not, in isolation, enough to guarantee the applicability and effectiveness of any management instrument. Thus, it is suggested that recurrent knowledge management practices be carried out on the importance of the process in question and the benefits achieved by its correct application.
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Published
2019-10-02
How to Cite
Melazo, J. R., Carvalho, J. F. S., & Silva, S. W. (2019). AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A SUA APLICABILIDADE COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NO SETOR PÚBLICO. Interação - Revista De Ensino, Pesquisa E Extensão, 21(1), 68 - 91. https://doi.org/10.33836/interacao.v21i1.249
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