A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL NO ÂMBITO DO EXÉRCITO BRASILEIRO
UMA ANÁLISE COM BASE NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Keywords:
Brazilian Army, Performance evaluation, Public management, Competence Management, 360 Degree Assessment
Abstract
This paper analyzes the evaluation of the individual performance of the military as a tool to support and develop the model of public management of the Brazilian Army. Such an approach is necessary to identify opportunities for improvement of the Land Force Evaluation System, in order to improve the professional development of its staff and consequently the public management of the Institution. It also seeks to propose measures for its improvement, effectively addressing the principles of Competence Management. This attempt will be achieved through a bibliographic and documentary review of internal and external affairs of the Brazilian Army related to the theme, which will provide the theoretical basis for the research. It was possible to conclude how the 360 Degree Assessment of the hierarchical superiors can provide a new perspective, a new feedback, of how the military in the position of leadership has been performing its activities from the perspective of the subordinate, thus collaborating with the improvement of the Institution.
References
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Published
2019-11-15
How to Cite
Oliveira , L. R. de. (2019). A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL NO ÂMBITO DO EXÉRCITO BRASILEIRO. Interação - Revista De Ensino, Pesquisa E Extensão, 21(2), 5 - 29. https://doi.org/10.33836/interacao.v21i2.276
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