A GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO
um estudo sobre servidores do Distrito Federal (DF)
Keywords:
Organizations, Public service, People management
Abstract
With the phenomena and advances of the last decades, it is noticeable that organizations, both private and public, are increasingly looking for new forms of management to achieve satisfactory results, achieve the institutional mission and in order to improve performance for the public. meeting the needs of quality customers. It is remarkable that to achieve the success of modern organizations, it takes a lot of investment in people, with the harnessing and development of intellectual capital. In the public service, people management seeks to adapt administration to the reality of public servants. The main objective of this research is to analyze the management of people in the public service in an education sector organization located in the Federal District. As a methodology, the qualitative research was used, where after the research was performed the data were analyzed and analyzed. To perform the research the questionnaire method was used. Nowadays, the need and obtaining of well trained, trained and motivated servants is essential for the agencies, because there is a great demand regarding their efficiency for a society that is increasingly aware of the role of the State.
References
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Published
2020-03-09
How to Cite
Sarno Carvalho, J. F., & Rodrigues, R. L. A. (2020). A GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO. Interação - Revista De Ensino, Pesquisa E Extensão, 22(1), 16 - 42. https://doi.org/10.33836/interacao.v22i1.288
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